• >
• Pracovní právo
• >
• Vyplacení bonusu bývalým zaměstnancům

Vyplacení bonusu bývalým zaměstnancům

25. 6. 2024 Veronika Rožnovská Pracovní právo

Nejvyšší soud ČR znovu posuzoval otázku nároků bývalých zaměstnanců na výplatu bonusů. Soud potvrdil, že zaměstnavatel má právo sám stanovit podmínky výplaty bonusů, které musí zaměstnanec splňovat v dobějejich přiznání. V tomto konkrétním případě Nejvyšší soud posuzoval situaci, kdy se bývalá zaměstnankyně domáhala vyplacení bonusu, prostože její pracovní poměr skončil ještě před rozhodnutím o přiznání tohoto nenárokového bonusu.

Zaměstnankyně argumentovala tím, že bonus byl vyplacen za předchozí kalendářní rok, jako odměna za vykonanou práci a zaměstnankyně by tak na tento bonus měla mít také nárok. Zaměstnavatel tomuto názoru oponoval, dle jeho argumentů bylo cílem vyplacené odměny zejména motivovat stávající zaměstnance.

Soud souhlasil s argumenty zaměstnavatele, když stanovil, že zaměstnavatel má plné právo určit podmínky vyplacení bonusů. Zároveň zdůraznil, že zaměstnavatel nesmí znevýhodňovat bývalé zaměstnance, pokud jsou ve srovnatelné situaci jako současní zaměstnanci a musí být dodržen princip rovného zacházení a zákazu diskriminace. 

Podle soudu je klíčové, aby podmínky pro výplatu bonusů byly transparentní a nediskriminační, čímž se zabrání případným sporům a zajistí se spravedlivé zacházení se všemi zaměstnanci, ať už bývalými, nebo současnými.

Mgr. Bc. Veronika Rožnovská advokátka